С 01.03.2025 вступил в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ
«О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской
Федерации». В ст. 153 ТК РФ появятся новые части, пятая и шестая,
следующего содержания:
«День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи (за работу
в выходной или нерабочий праздничный день), по желанию работника может
быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или
нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за
работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им
в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается
трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница
между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей
статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная
разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные
или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя».
Поправки были приняты во исполнение Постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 6.12.2023 № 56-П.
Суд обязал работодателей компенсировать работникам при увольнении
неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, а также дал механизм расчета компенсации: работнику в день
увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного
работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам
частей первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской
Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.