Ростовская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению
местной жительницы о нарушении ее трудовых прав. Установлено, что в
сентябре 2019 года заявительница была принята индивидуальным
предпринимателем на работу продавцом-консультантом в салон сотовой связи
на основании трудового договора и соответствующего приказа.
По версии работодателя трудовой договор был расторгнут в 2020 году,
хотя не знавшая об этом сотрудница продолжала исполнять свои обязанности до
апреля 2022 года. При увольнении женщина узнала, что запись о работе в
трудовую книжку не вносилась.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По результатам проверки межрайонная прокуратура обратилась в суд с
иском о признании имевшихся между индивидуальным предпринимателем и
женщиной с 2020 года правоотношений трудовыми, возложении обязанности на
предпринимателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Ростовским районным судом иск прокуратуры рассмотрен и
удовлетворен, решение суда в настоящее время в законную силу не вступило.