Новости
Поможем детям собраться в школу! 11 августа 2020 года, 14:56
День физкультурника на стадионе «Спартак» 10 августа 2020 года, 09:45
Легкая атлетика в День физкультурника 10 августа 2020 года, 16:03
Старт футбольного сезона - 2020 в Ростове Великом на Первенстве России в III дивизионе 10 августа 2020 года, 15:37
Турнир по бадминтону среди женских команд 10 августа 2020 года, 14:36
«Сырные выходные» в самом разгаре! 08 августа 2020 года, 19:39
Уважаемые потребители коммунальных услуг! 07 августа 2020 года, 13:43
Радиолюбительская мини-экспедиция на остров Рождественский 06 августа 2020 года, 15:29
8 вопросов об уточнении границ земельного участка 06 августа 2020 года, 13:34
Внимание! Важная информация 06 августа 2020 года, 11:45
Обращение главы
Фотогалерея
ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ / В Государственную Думу РФ внесен проект Федерального закона N 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»
В Государственную Думу РФ внесен проект Федерального закона N 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»
Согласно законопроекту основаниями для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы могут являться соглашение сторон, производственная необходимость, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Режим временной дистанционной (удаленной) работы вводится на основании трудового договора, заключаемого между работодателем и работником или дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае если основания для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы возникли после заключения трудового договора.
Заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Предусматриваются основания и порядок установления упрощенного порядка введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, а также категории работников, которые переводятся в приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке.
Устанавливаются, в числе прочего:
порядок взаимодействия работодателя с дистанционным работником и работником, находящимся в режиме временной дистанционной (удаленной) работы, в период времени отдыха работника;
порядок оплаты времени взаимодействия работодателя с дистанционным работником и работником, находящимся в режиме временной дистанционной работы, в период времени отдыха работника;
положения о комбинированной дистанционной (удаленной) работе.
Кроме того, законопроектом, в том числе корректируются закрепленные в Трудовом кодексе РФ особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе.