Обращение главы

Фотогалерея

Фотогалерея Ростова Великого

ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ » Правовые последствия невыплаты заработной платы сотруднику

Правовые последствия невыплаты заработной платы сотруднику

Каждый гражданин обязан знать, что статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право на обеспечение каждого работника своевременной и в полном размере выплаты справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

За невыплату заработной платы работодатель несет ответственность. Работник имеет право на защиту его прав как самостоятельно, так и органами прокуратуры и государственной инспекцией труда.

В случае задержки выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

В случае, если работнику не выплачивают заработную плату более 15 дней он имеет право приостановить осуществление своих трудовых обязанностей до полной выплаты ему заработной платы, предварительно уведомив об этом работодателя. На период неисполнения своих трудовых обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

Частями 6, 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в виде штрафа в размере от 10 000 рублей.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы свыше 3 месяцев законодателем предусмотрена уголовная ответственность руководителя организации, при наличии корыстной или иной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

При наличии оснований работнику следует незамедлительно обратиться в государственные органы для защиты своих нарушенных прав.

 

Расскажите об этом друзьям: